Минтруд пояснил: если тревога и остановка транспорта помешали человеку добраться на работу, это не считается прогулом, время отсутствия подлежит оплате. Однако если после отмены тревоги прошло достаточно времени для прихода на работу, а сотрудник не явился без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.