Российские компании приостанавливают найм: дефицит кадров снижается на фоне слабого спроса

Большая часть российских компаний фактически остановила набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года на фоне ослабления спроса на товары и услуги. Согласно опросам, 64% работодателей не собираются менять численность штата, прежде всего из‑за недостаточного спроса на продукцию. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче сырья и обрабатывающем секторе. Экономическое охлаждение стало ключевым фактором, ослабившим дефицит кадров.

К марту доля предприятий, сообщающих о нехватке персонала, снизилась до 51% — это минимальный показатель за два года. Работодатели отказываются от массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное уменьшение спроса на работников в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о масштабных волнах увольнений не идет. Возможность сокращения штата для уменьшения издержек рассматривают около 14% компаний, причем речь в основном идет о сокращении не более чем на 10% от текущей численности. В то же время примерно каждая пятая организация, наоборот, планирует увеличивать количество сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — ориентировочно на 10–15%. Примерно треть компаний допускают урезание выплат, а еще четверть не планируют пересматривать уровень оплаты труда.

Многие работодатели стараются обходиться без прямых увольнений и переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников, занятых на неполной рабочей неделе, достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях, которая в феврале составила 2,1%. Эксперты рынка труда отмечают, что такой формат позволяет компаниям быстро снижать расходы на оплату труда, не создавая себе дополнительных проблем с набором персонала в случае улучшения экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях уже широко практикуется переход сотрудников на четырехдневную, а иногда и на трехдневную рабочую неделю.