Минобороны РФ заявило о прекращении боевых действий с 00:00 8 мая до 10 мая «из гуманитарных соображений», при этом предупредило о возможных ударах в случае срывов мероприятий; ранее в Киеве объявили «режим тишины» с 6 мая.
Помощник президента РФ заявил, что трёхсторонние переговоры имеют смысл лишь после отвода украинских войск из контролируемой ими части Донбасса. Ранее в феврале в Женеве прошли раунды переговоров, но дальнейшие контакты приостановлены.
В федеральной администрации прорабатывают комплекс тезисов и мер информационной политики, чтобы объяснить обществу возможное завершение конфликта как победу, сместив акценты целей и переориентировав аудитории.
Глава Ростеха доложил президенту, что массовое производство МС‑21 и «Суперджета‑100» начнётся не раньше следующего года; первоначальные сроки пересмотрены.
Банк России констатирует сокращение экономической активности в начале года из‑за календарного фактора и аномально холодной погоды; во II квартале регулятор рассчитывает на восстановление под влиянием большей численности рабочих дней и роста экспортных доходов.
Ведомство пояснило, что решение суда не содержит перечня конкретных материалов, признанных незаконными, поэтому оснований для блокировки нет.
Роскомнадзор вновь зарегистрировал петербургское интернет‑издание как СМИ. Ранее Верховный суд по иску ведомства лишил проект лицензии за отсутствие маркировки в материалах; после этого у издания сменился учредитель.
С 2006 года в Лесной кодекс внесли 79 наборов поправок; по мнению эксперта по лесному хозяйству, документ фактически стал новым и требует замены и существенного упрощения, чтобы снизить риски для бизнеса и специалистов.
Регулятор в своём резюме отмечает рост спроса на наличные — возможные причины: адаптация к налоговым изменениям и временные перебои с интернетом.
Минтруд пояснил: если тревога и остановка транспорта помешали человеку добраться на работу, это не считается прогулом, время отсутствия подлежит оплате. Однако если после отмены тревоги прошло достаточно времени для прихода на работу, а сотрудник не явился без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
