Рост зарплат отстаёт от роста производительности: выводы исследования 2026 года.
Опрос охватил около 200 российских предприятий и показал, что в 2026 году компании осторожнее поднимают оклады и уделяют больше внимания эффективности труда.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей называют рост производительности одной из ключевых задач и планируют автоматизацию, более точную оценку труда сотрудников и изменение организационной структуры.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: за 2022–2025 годы зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года дисбаланс сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, а производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию. Эксперты подчёркивают различия по регионам и отраслям.
Данные приведены в отраслевых обзорах.