Что произошло
В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Новая норма объясняется повышенной нагрузкой и ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Мнение экспертов
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев предупреждает, что в результате работодатели станут реже предлагать вакансии женщинам с маленькими детьми — по его оценке, число доступных мест для матерей может сократиться в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный способ снизить риски при найме. Около 20% соискателей в итоге оказываются неквалифицированными и уходят, а около 20% работодателей вообще не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит оставшиеся 80% предприятий перед выбором: либо брать сотрудников без проверки, либо вообще не связываться с ними».
Почему работодатели могут отказываться от найма
- Испытательный срок служит инструментом снижения рисков при найме.
- Часть компаний уже избегает найма матерей из‑за возможных частых больничных и ограничений по времени.
- Запрет испытательного срока уменьшает мотивацию для работодателей приглашать женщин с маленькими детьми.
- HR может продолжать давать формальные отказы без объяснений — например, «Мы нашли другого кандидата».
Юридическое изменение направлено на защиту прав матерей, но специалисты прогнозируют, что в краткосрочной перспективе это приведёт к снижению числа вакансий, доступных для женщин с детьми до трёх лет. Работодателям и специалистам по кадрам предстоит адаптироваться к новым правилам.
