В ведомстве считают, что дефицит кадров стал ключевым фактором, повлиявшим на пересмотр прогноза роста ВВП на 2026 год — снижение связано с сокращением рабочей силы.
Комментарий главы Минэкономразвития последовал за требованием президента отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике и представленным докладом о небольших позитивных сдвигах.
Кого планируют вернуть на рынок труда
В число приоритетных групп министерство относит пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь — тех, чьё участие в рынке труда сейчас относительно невелико.
Для интеграции этих людей в экономику предлагают программы переобучения, стажировки и наставничества, а также варианты неполной занятости, удалённой работы и проектной занятости.
Изменения в трудовом законодательстве
В числе новых инструментов — поправки в Трудовой кодекс, которые увеличивают максимум сверхурочных часов с 120 до 240 в год. Ожидается, что это позволит существующим работникам закрыть примерно 100 тысяч вакансий.
Ограниченная миграция как временная мера
Ещё один предложенный путь — «ограниченная миграция по запросу бизнеса» по принципу «приехал — отработал — уехал». Параллельно были заключены соглашения с рядом стран об упрощении процедур трудовой миграции; в 2025 году по таким процедурам было выдано сотни тысяч разрешений на работу.
Оценки потерь рабочей силы и прогнозы
- По расчётам аналитиков на основе официальных данных за период с конца 2021‑го по конец 2025‑го численность трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилась примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — то есть на ~2,6 млн.
- Представители бизнеса отмечают, что в текущих демографических условиях экономике может потребоваться ежегодно заменять около 2 млн работников до 2030 года.
Таким образом министерство комбинирует краткосрочные меры (расширение сверхурочных, привлечение мигрантов) и долгосрочные (переобучение и повышение участия в занятости у разных групп), чтобы частично компенсировать снижение рабочей силы.
