Ряд российских компаний намерен сократить персонал во второй половине 2026 года, несмотря на рекордно низкий официальный уровень безработицы.
Масштабы и кто под сокращениям
По результатам опроса 265 компаний, 23% респондентов готовятся к увольнениям. Наиболее масштабные сокращения прогнозируются в крупных прибыльных организациях, включая тех, кто получает государственную поддержку, а также в отдельных органах власти и крупных корпорациях.
Почему компании сокращают персонал
Эксперты связывают планы по увольнениям с желанием бизнеса сохранить темпы роста прибыли через сокращение издержек. Расходы компаний выросли на фоне высокой ключевой ставки и роста обязательных платежей.
Изменения в налогообложении и влияние на бизнес
В 2026 году вступили в силу новые правила налогообложения: повышены страховые взносы для компаний и отменены льготы для малого и среднего бизнеса. Порог годовой выручки для применения упрощённой системы снижен с 60 до 20 млн рублей. По оценке Минфина, это принесёт в бюджет дополнительные средства — порядка 200 млрд рублей.
Контекст на рынке труда
После пандемии 2020 года официальная безработица в России несколько лет снижалась. По данным Росстата, в 2022 году уровень безработицы достиг рекордно низкого показателя в 2,2%.
При этом критики предупреждают, что фактические увольнения иногда могут маскироваться: компании переводят сотрудников в неоплачиваемые отпуска или на неполную занятость, чтобы не повышать официальные показатели безработицы.
