ГОСТ по управлению персоналом: принципы поддержки и вовлечения сотрудников
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать людей, а поддерживать и поощрять сотрудников, обеспечивая открытость организаций и диалог с персоналом.
Рабочие процессы должны строиться на принципах прозрачности и равноправия, а задачи — чётко формулироваться и объясняться. Важна обратная связь от руководства и вовлечённость сотрудников в процессы принятия решений.
Следует избегать неопределённости, перегрузки и непредсказуемых графиков работы. Запрещается применение «машинного темпа» и травля в коллективе.
Иллюстрация: новый ГОСТ по управлению персоналом
