Когда отсутствие из‑за тревоги не считается прогулом — разъяснение Минтруда

Жительница региона поинтересовалась, должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.

В Минтруда ответили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.

В то же время, если после отмены тревоги прошло достаточное время, чтобы добраться до работы, а сотрудник не явился (или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины), это уже может рассматриваться как прогул.

В подобных ситуациях работнику рекомендуется заранее уведомить работодателя о невозможности прихода и, по возможности, представить подтверждающие обстоятельства.