Суть инициативы Минтруда
Об этом заявил Анон Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
В новой стратегии Минтруда предлагается напрямую увязывать количество рабочих мест, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами на приём молодых специалистов.
Причины и примеры
По словам Котякова, такой подход уже применяется в некоторых крупных корпорациях, в том числе в Ростехе и Росатоме. Власти отмечают, что современная молодёжь недостаточно активно вовлекается в реальную экономику, поэтому необходимы дополнительные механизмы для её привлечения в производственные и технические профессии.
