С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс вносятся изменения: женщинам, воспитывающим детей до трёх лет, будет запрещено устанавливать испытательный срок.
Ранее такое ограничение действовало только для матерей с детьми до 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Повышение возрастного порога означает расширение прав при приёме на работу для этого слоя граждан.
Кроме того, законопроект уточняет и расширяет перечень категорий работников, которых обязаны принимать на работу без испытательного срока. Точный список и разъяснения следует уточнять в официальных источниках — на порталах трудовой инспекции и в нормативных актах.
- Дата вступления в силу: 1 сентября 2026 года.
- Кого затронет: женщины с детьми до 3 лет.
- Обязанности работодателя: не устанавливать испытательный срок при приёме таких сотрудниц.
Цель изменений — поддержать женщин с маленькими детьми и снизить барьеры при трудоустройстве.
Реакция в обществе разделилась: одни оценивают нововведение как поддержку семей, другие опасаются, что это усложнит работу работодателей при подборе персонала.
