ГОСТ по управлению персоналом: вовлечение сотрудников, ясные задачи и запрет буллинга
Новый документ устанавливает принципы вовлечения работников в процесс принятия решений, формулировку четких задач и регулярный анализ рабочих процессов, без применения принуждений.
- Следует регулярно консультировать сотрудников, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им нужно выполнить.
- Рекомендуется анализировать рабочие задания, графики и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемых графиков.
- В коллективе недопустимы буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Эти меры направлены на повышение эффективности и устойчивости условий труда на уровне всей страны.
Новый стандарт направлен на прозрачность управления персоналом и защиту сотрудников.
